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在王丽蕊看来，气即这些信息具有客观性，不带有主观性，易于证明、不容易起争议。将启中青报·中青网记者韩飏来源：中国青年报。

吴博文认为，程次降用人单位对劳动者的评价往往是站在自身角度、程次降出于自身利益作出的，带有主观性，这一点在双方存在纠纷时尤为明显，允许用人单位将带有主观评价意味的内容记载于离职证明，不仅不能促进劳动者再就业，有可能直接导致劳动者再就业困难，甚至侵犯了劳动者的名誉、隐私等人格权益。离职证明内容不能由用人单位随意发挥前不久，温后东北女孩刘聪(化名)因个人原因从企业离职，温后企业出具的离职证明载明刘聪与企业签订的服务期协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则。近年来，又会有多雨雪又用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生，中青报·中青网记者注意到，北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。

如：范围离职证明制度的立法目的、范围离职证明的功能定位、离职证明的法律性质、离职证明记载的内容是否符合法律规定、用人单位迟延出具离职证明是否具有合理原因、用人单位迟延或者不规范出具离职证明给劳动者造成的损失等。几个月前，冷空冷陈晨从企业离职。

北京第一中级人民法院(以下简称北京一中院)民六庭副庭长、气即三级高级法官吴博文表示，气即由离职证明引发的劳动争议较常见，此类案件重要包括：用人单位不出具或不及时出具离职证明引发的纠纷、由离职证明上记载的结算性内容引发的纠纷、由离职证明上记载的评价性内容引发的纠纷这三种类型。

吴博文告诉中青报·中青网记者，将启司法实践中，审理此类案件时重要根据具体纠纷类型考量不同的因素。绍兴人大供图据此前报道，程次降施惠芳已就任中共绍兴市委书记。

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